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  • 女职工三期管理实务 (PPT 110页)

    资料类别:
    理论课件
    资料大小:
    3448 KB
    资料语言:
    简体中文
    资料格式:
    PPT课件
    资料等级:
    加入时间:
    2017-4-14 10:02:05
    下载次数:
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    女职工三期管理实务 (PPT 110页)资料内容简介

    本资料以问题讨论的方式来解答女职工三期管理过程中常见的问题:
    1.产假增加8天是否“三期”相应延长?
    2.员工请“保胎假”如何处理?
    3.可以先请晚育假后请产假吗?
    4.女职工休假期间还需缴纳社保吗?
    5.三期内请长病假如何支付工资?
    6.三期内医疗期满可解除劳动合同吗?
    7.休完“三期”假期当年还能休年休假吗?
    8.“准生证”和“出生证”各有什么用途?
    9.请产前假和哺乳假的女职工可扣减其年终奖吗?
    10. 女职工产假领取生育津贴,单位是否应发放工资呢?
    11. 为什么有的公司招女高管,上海户籍和已婚已育优先录用?
    12. 外地农村户籍职工未参加社会保险,单位还会有什么风险?
    13. 女职工违反计划规定生育有哪些情形?
    14.能否解除违反计划规定生育女职工的劳动合同?
    15.违反计划规定生育女职工不可享受哪些待遇?
    16.计划内流产与计划外流产待遇有何区别?
    17.外籍女性员工享有女性员工的三期相关待遇吗?
    18.签约后发现女职工怀孕怎么办?
    19.三期女职工可以加班加点吗?
    20.三期女职工调岗调薪有何特别规定?
    21.劳务派遣职工三期保护有何特别规定?
    22.三期女职工劳动合同到期如何处理?
    23.对三期女职工进行考勤管理应注意哪些问题?
    24.女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗?
    25.发现三期女工被违法解除,如何实施补救措施?

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