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  • 国内企业人力资源管理常见的一些问题

    作者:吾库来源:www.5qcn.com2017-4-12阅读 :29
    国内企业在人力资源管理方面一直在学习和效仿国外企业的先进管理方法和模式,诚然国外企业人力资源管理自身也有许多问题,比如在用工方面存在着性别/种族歧视、工作场所存在着性骚扰等等。师傅既然都存在问题,作为徒弟的国内企业在人力资源管理方面又有哪些问题呢?我们可以从一份调查报告中一窥端倪。

    虽然此份报告只是针对某个沿海经济发达城市进行了调查研究,但也是我们国内企业所有企业的一个缩影。

    调查报告指出该市企业人力资源管理中首要的两个突出问题:一个是人员流失率比较高,另一个是企业人才缺失严重。援引该报告的数据,该市员工流失率超过20%以上的企业高达30%以上,而且有超过24%的企业表示相应岗位招不到人才。

    排在第三位的问题是“员工关系紧张,容易出现劳动纠纷。”有19.5%的企业选择了这个问题。第四位是招聘的质量不高,员工经常被退回。

    常见的对于薪酬的不满只排在了第五位。这和前程无忧的调查报告不谋而合,以前员工离职的首要原因就是对于薪酬的不满意,而最近几年薪酬的地位在下降,这正好说明国内人们的需求和关注点在发生极大的变化。这是企业应该好好研究的,如何通过自己的有效手段来满足人们这种变化的需求,从而达到吸引、保留和激励员工的目的。
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